Cartier nombra una directora de Diversidad e Inclusión
- JULIANA GRISALES ARDILA
- 19 oct 2020
- 2 Min. de lectura
Autor del artículo: Corinna Acosta
Fecha de publicación: 2 octubre de 2020
Palabras clave: Biodiversidad, inclusión, apoyo, racismo, Cartier.
Cuerpo de la reseña:
Un nuevo papel para la casa de lujo Francesa, Cartier América del norte ha nombrado a Erika Lovett jefa de biodiversidad e inclusión.
Mercedes Abramo, presidenta y directora ejecutiva de Cartier en Norte América “Erica trabajará estrechamente conmigo, con el comité ejecutivo y con nuestro equipo de recursos humanos para desarrollar e implementar una agenda de diversidad e inclusión para Cartier Norteamérica que resulte en un impacto real y significativo.
Este plan incluirá estrategias que tocarán cuatro áreas clave: cultura de la empresa, reclutamiento y retención, compromiso de los empleados y asociaciones.”
El racismo y la discrimiacion es una lucha que se mantiene vigente, durante esta pandemia se vio presente en algunas ocasiones en EE.UU, Una de las razones por las cuales Cartier quiere estar comprometidos con sus colaboradores, que sean la prioridad de la marca, que se tengan en cuenta, sean escuchados, especialmente los de color aquellos que han tenido que sufrir el rechazo por bastantes años.
Por esta y varias razones cartier tiene bastante trabajo que hacer,empezar por las estrategias las cuales tienen que ver con la mejora respecto a la equidad, biodiversidad y la inclusion empezar a hacerlo tanto a Corto como a largo plazo,quieren hacerlo ademas dentro y fuera de la organización.
Se quiere apoyar a todos sus empleados, entrenar a los equipos para ayudarlos a convertirlos en campeones, desarrollar sus talentos, apoyarlos en todos y cada uno de los procesos que estos quieran hacer, siendo pilar en sus carreras a traves de programas de formacion y tutoria.
Conclusiones:
Cartier es una empresa que quiere estar comprometida con la desigualdad, que tiene una importancia muy grande en el mundo pues en todas las organizaciones, tienen personas de color, han sufrido maltrato físico y psicológico, por tal motivo Cartier quiere que una persona sea quien apoye a todas estas personas, pero eso no es todo si olvidar a los demás colaboradores quienes también hacen parte de esta organización, poder brindarles espacios para ellos, apoyar sus metas, talentos, tener acompañamiento continuo.
Apreciaciones personales:
El racismo ha estado presente desdé la época colonial y a través de los años sigue presente, y durante año se vio todavía mas el rechazo por esto, EE.UU fue centro de protestas por estas situaciones, que las empresas empiecen con proyectos de integración con estas personas hacen que sea de vital importancia, el poder impartir el respeto, donde todas las personas de la organización deben de estar dispuestas a ello. Además el estar pendientes de los otros miembros la da a empresa un excelente trabajo es gestión humana.
Comments