¿ En que se fija Tim Cook para seleccionar a sus colaboradores ?

Autor del artículo: Marisol López

Fecha de publicación: 28 Octubre 2020

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Palabras clave: equipo, colaboradores, Apple, CEO, Tim Cook

Cuerpo de la reseña:

Para ingresar a una empresa casi siempre es tedioso, y tiene ciertas cosas las cuales hacen que sea mas largo, recursos humanos es el área encargada de mirar todos los perfiles de los candidatos, además que si se tiene en cuenta una mala contratación es costosa para las compañías pues perjudica la imagen de la empresa, la productividad, y los resultados esperados para la compañía.

Tim Cook el CEO de Apple a través de Fast Company hablo sobre las cualidades que tiene en cuenta para contratar a sus futuros colaboradores, donde tiene en cuenta una serie de preguntas donde las principales características se basan en la determinación y la curiosidad, de buscar personas que piensen diferente tal como el lema de Apple.

¿Has intentando transformar el mundo? Esta pregunta para que el aspirante muestre que tiene una mente inquieta, que busca dar forma al mundo y si tiene el coraje de actuar ante una situación de crisis para cambiar un sistema o proceso.

¿Estas dispuesto a correr Riesgos? Demostrar que puede ir en contra de todo, de las formas de hacer las cosas, de las creencias y arriesgarse pero sin olvidar siendo precavido.

¿Tienes Fé en el futuro ? “ Solo recibí una llamada de Steve Jobs a principios de 1998, me preparé y dije: algún día llegará mi oportunidad, porque tener fé en las cosas que realmente suman se puede volver realidad ”Tim Cook, CEO de Apple. Lo cual hace ver si el colaborador tiene metas y cree en ellas.

¿Escuchas tus instintos? Deben de hacerle siempre caso a sus instinto, pues si la persona tiene mas cosas que ofrecer tiene que hacerlo, ser valiente y hablar mostrando sus ideas. Pues no puede enterrar las ideas porque otras personas no estén preparadas para ellas.

Conclusiones:

Tim Cook afirma que en Apple buscan personas que realmente quieran cambiar el mundo y poner todo el empeño para hacerlo.

Cuando Steve Jobs le ofreció un puesto a Tim Cook en 1998 como vicepresidente sénior de operaciones mundiales de Apple, la compañía no tenía el éxito que tiene ahora, empero, la determinación de Cook para solucionar problemas fue el impulso que necesitaba para correr estos riesgos profesionales.

Lo cual hace que sea quien tenga toda la capacidad a la hora de elegir a sus colaboradores, y de ser el mejor guía para ellos.

Apreciaciones personales:

Tim Cook conoce Apple por su larga trayectoria en la empresa, ha ido desarrollando sus aptitudes y capacidades allí, Steve Jobs puso su confianza en el, buscando lo mejor para la organización, Tim conoce que necesita una persona para poder sobresalir, salir adelante y dar lo mejor, que además de ser un gran CEO es un gran mentor para todos, lo cual lo hace un excelente persona.

Esas preguntas van mas allá de lo que un profesional puede hacer, va al punto de lo que una persona puede hacer, de lo que esa persona quiere lograr, y hasta donde esta dispuesto a hacerlo, de dejar que una persona se desarrolle libremente y muestre todo su potencial en la empresa.